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2010-12-28
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Optimale Nutzung eigener Kapazitäten
Das Thema Burnout ist seit einigen Jahren ein großes und wichtiges Thema. Es wird viel diskutiert, unter welchem Druck Angestellte und Führungskräfte stehen und wie sich ein solcher Druck auf die Physis des Menschen auswirkt. Zuviel Stress ohne Ruhephasen kann böse enden.
Im Gegenzug dazu sind Beschäftigte aber auch in einigen Fällen von zu wenig Anforderung und Stress betroffen. Auch das sorgt für Frust und Unausgeglichenheit am Arbeitsplatz, zu Konzentrationsstörungen und Langeweile.
Beide Extremfälle sollten in Verantwortung Arbeitnehmern und Arbeitgebern gegenüber vermieden werden. Für jeden Arbeitsplatz sollte eine optimale Auslastung geschaffen werden. Stress variiert abhängig von verschiedenen Faktoren und Einflüssen. Der Durchschnitt sollte dennoch sein, dass die entsprechende Arbeitszeit optimal und effektiv genutzt wird.
Ein geforderter und motivierter Mitarbeiter schafft mehr Effizienz als überlastete und gelangweilte Kräfte. In dem Fall macht auch eine „Mischkalkulation“ keinen Sinn, das jeder einzelne Arbeitsplatz betrachtet werden sollte.
Sorgen Sie als Arbeitgeber für optimale Bedingungen. Übernehmen Sie als Arbeitnehmer Verantwortung sich selbst gegenüber und beurteilen Sie, ob Sie Ihre eigenen Kapazitäten in gutem Gleichgewicht genutzt sehen.
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